Politica etica

La Direzione di Malinverno snc riconosce i diritti dell’uomo come valore centrale nella strategia aziendale. La politica etica costituisce per tutta la società il fondamento delle proprie strategie operative e gestionali. La Malinverno snc si impegna ad operare affinché le sue attività siano di vantaggio per le parti interessate all’impresa, nel pieno rispetto delle disposizioni di legge e di quanto previsto dai codici o regolamenti in materia di Sicurezza e diritti dei lavoratori. Inoltre, si adopera affinché lo sviluppo delle proprie attività sia sostenibile e compatibile con le esigenze di tutela e sicurezza dei lavoratori e sia orientato ad un continuo miglioramento. Si oppone ad ogni forma di violenza e di violazione dei diritti civili e qualsiasi contaminazione dell’ambiente dovuto alla commercializzazione di minerali provenienti dalle aree di guerra e quindi scongiurare l’utilizzo di materiali che non siano certificati “Conflict Free” con la sottoscrizione di una dichiarazione di materiale idoneo conforme agli standard di produzione etica RJC.

Malinverno snc aderisce ai principi dell’OECD Organisation for Economic Co-operation and Development per il rispetto dei diritti umani, del Lavoro, dell’ambiente e dell’anti-corruzione.

L’azienda si impegna in materia di responsabilità sociale a conformarsi ai requisiti previsti dal Responsible Jewellery Council, nello specifico:

1. Etica del Business

1. Ci impegniamo a condurre le nostre attività secondo un alto standard etico e in modo da assicurare integrità, trasparenza e conformità con la legge applicabile.
2. Non verremo coinvolti nel pagamento di cosiddette “mazzette” o tangenti e nella corruzione.
3. Non tollereremo riciclaggio di denaro e/o finanziamento del terrorismo.
4. Aderiamo al sistema di certificazione del Kimberley Process ed al Sistema di garanzie volontarie del World Diamond Council.
5. Comunicheremo accuratamente ed in modo completo le caratteristiche materiali dei prodotti che vendiamo.
6. Prenderemo misure adeguate per garantire l’integrità fisica e la sicurezza dei carichi della merce.
7. Rispetteremo la confidenzialità commerciale e la privacy sui dati.

2. Diritti Umani e Performance sociale

1. Sosteniamo e rispettiamo i diritti umani fondamentali e la dignità dell’individuo, secondo la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite.
2. Non tolleriamo l’impiego di lavoro minorile.
3. Non impiegheremo lavoro forzato, costretto o vincolato né restringeremo la libertà di movimento di Lavoratori o dipendenti.
4. Sottoscriviamo standard elevati per la salute e sicurezza durante le operazioni.
5. Non ostacoleremo la libertà di associazione dei lavoratori. Laddove le leggi proibiscano tale libertà, supporteremo veicoli di dialogo paralleli.
6. Non verranno fatte discriminazioni sulla base di razza, etnia, estrazione sociale, nazionalità, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza ad associazioni, affiliazione politica, stato civile, aspetto fisico, età o qualsiasi altra motivazione proibita adducibile sul luogo di lavoro, in modo che qualsiasi individuo, che sia “idoneo al lavoro”, riceva pari opportunità e non venga discriminato, sulla base di fattori non connessi alla capacità di svolgere la professione.
7. Non verranno impiegate punizioni corporali in nessuna circostanza e si proibirà l’uso di trattamenti degradanti, minacce, abusi, coercizione o intimidazioni di qualsiasi tipo.
8. Aderiamo alla normativa sulle ore di lavoro e sulla remunerazione o, laddove non siano stati stabiliti tali requisiti legali dalla legge, attueremo gli standard settoriali prevalenti.

3. Performance Ambientale La nostra attività viene condotta in maniera responsabile a livello ambientale. Si gestirà l’impronta ambientale attraverso l’eliminazione o la limitazione degli impatti ambientali negativi. Garantiamo l’efficienza delle operazioni della nostra attività, attraverso la gestione dell’impiego di risorse ed energia.

4. Sistemi Gestionali Ci conformiamo alla legge applicabile e dichiariamo pubblicamente l’impegno verso il Code of Practice (COP) del RJC. Valuteremo i nostri rischi, inclusi i rischi aziendali derivanti dai partner in affari e stabiliremo sistemi che gestiscano e migliorino le pratiche aziendali in materia etica, sociale, ambientale e di diritti umani.